人力资源管理改善

    人力资源管理是指运用科学的方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需的人力资源,实现企业的目标。所以任何管理者都不愿意:
     雇一位不适合岗位要求的员工
     人员流动率高
     员工的积极性不高
     员工感到薪酬不公平
     由于缺乏训练使本部门的效率受损
     劳资纠纷、劳资矛盾
     业绩评估标准的随意性
     员工工作压力过重

那么金沙国际娱乐会帮您建立一整套科学而有效的人力资源管理体系,达到:
     以识人为基础——岗位(工作)分析系统
     以选人为先导——招聘与选拔系统
     以用人为核心——配置与使用系统
     以育人为动力——培训与开发系统
     以留人为目的——考核与薪酬系统。